企业人事管理系统包含人力资源管理六大模块，可以自动化的处理人力资源事务性功能，极大的提高了企业的管理效率。企业人事管理系统的自动化事务外理能力能够把HR从日常繁杂的工作中解放出来，让人工去做更有意义的事情，HR可以将时间和精力放在员工培养和发展上，为企业培养更多核心人才。

2、人力资源数据分析

人事管理系统能够自动化的采集各模块数据并形成整体的数据分析，比如关联员工档案、考勤数据、培训数据、绩效数据、薪酬数据等等，来综合核算某个部门、组织、员工的人力资源成本与产出价值，可以用来对组织或部门进行合理的人力资源调整和优化，降低企业生产成本，提高企业生产价值。

3、培训管理

根据业务需求将各种与工作相关的内容做成试卷，以供人员进行考试或者自测，人力资源管理系统提供多种题型包括单选、多选、填空、判断、问答题，且自动根据已经设定好的答案实现单系统自动阅卷功能，自动批卷减少评卷人压力的同时避免了批阅出错的问题，从而使员工的考试方式变得更为简捷。而在员工自测环节中，可根据自身评测内容和提醒自动生成试卷，实现科学化组卷。

4、考勤管理

一方面，通讨对考勤数据的统计并与人力资源管理系统考勤流程相结合，转化为考勤数据报表，比如请假，加班，出差，调休笔流程的在线申请和审批、支撑企业所固化的考勤管理规则的执行，帮助企业规范考勤管理流程，方便管理者及时堂握员丅去向，并减少人事专员的数据类工作。

5、绩效管理

通过将绩效考核制度嵌入到 人力资源管理系统流程中，让企业及部门管理者根据自身业务工作的需要设置各自的绩效考核项，将流程、任务和绩效考核无缝衔接实现自动化的、实时的、客观公正的绩效考核，然后人为的对工作结果、规划报告进行评分考核。最终的考核结果可以以图形化的方式显示，使考核结果更加直观，便于企业管理和内部评比。